SUPPORT & BENEFITS
働くを支える制度紹介
マルダイでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして長く、健やかに活躍できるよう、「技術の継承」と「安心の環境」の両面からサポート体制を整えています。
DEVELOPMENT
人材育成制度
一生モノの技術を、
着実に自分のものに。
メンター制度
（ブラザー・シスター制度）
入社後は先輩社員がマンツーマンで指導。日々の業務の悩みから技術的なコツまで、いつでも相談できる環境で、独り立ちをサポートします。
資格取得
支援制度
施工管理技士や技能検定など、業務に必要な資格取得を会社が全面的にバックアップ。受験費用のアシストや講習参加を推奨しています。
外部研修・
セミナー参加
最新の工作機械の操作トレーニングや、マネジメント研修など、社外の知見を取り入れる機会を積極的に提供しています。
DEVELOPMENT
福利厚生
日々の充実が、
良いモノづくりに繋がる。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。長く安定して働ける基礎を整えています。
退職金制度
将来の安心を見据え、社内規定に基づいた退職金制度を導入。定年まで安心して技術を磨き続けることができます。
定期健康診断
年1回の健康診断を実施。特に現場・工場の安全を守るため、全社員の健康管理を大切にしています。
制服・作業着貸与
マルダイの職人・スタッフとしての誇りを持って働けるよう、機能性を重視したスタイリッシュな制服を支給しています。
EVALUATION
人事制度
頑張りと成長を、
正当に評価。
明確な評価基準
「現場を収める力」「技術の習得度」など、職種ごとの役割に応じた評価シートを運用。納得感のある評価を目指しています。
昇給・賞与（年2回）
日々の貢献をしっかりと還元。個人の成長だけでなく、チームとしての成果も評価に反映されます。
キャリアステップ制度
本人の希望と適性に応じ、施工管理から設計・積算への転換も可能。ライフステージに合わせたキャリア形成を応援します。